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Artigos cientificos sobre gestao de pessoas

 

Gesto de pessoas, artigos - Acadmico - Administradores

 

As Relaes Humanas constituem um processo de integrao de indivduos numa situao de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaboram com a empresa e encontrem satisfao de suas necessidades sociais e psicolgicas. So Paulo, Atlas, 2007. Em

 

conseqüncia disso, que passou a valorizar as relaes humanas no trabalho. Fatores externos: Os fatores externos podem ser considerados outro ponto de grande importncia para a organizao, pois ali so definidas as competncias e os perfis organizacionais exigidos para os determinados negcios. 18) a administrao cientifica se fundamentava na racionalizao do trabalho, objetivando reduzir tempos gastos desnecessariamente. Sabe-se que para isso acontecer, os gerentes precisam motivar seus funcionrios, buscando sempre meios mais eficientes de gerir a mo-de-obra, fazendo com que as empresas se destaquem cada vez mais. Desta forma, os objetivos de ambos devem caminhar juntos, porque s assim que sero realizados. Alm de Taylor, Fayol e Henry Ford tambm contriburam para fundamentar a Administrao Cientfica, fazendo com que esta se torna-se uma base principal para as organizaes industriais. No entanto ele no pensava se os desejos e objetivos do trabalhador estavam sendo realizados, os considerava como mquinas, o que gerava certos problemas, pois estes no se sentiam motivados a realizar seu trabalho. So vrios os fatores que influenciam no sucesso ou fracasso de uma organizao e as pessoas e o seu comportamento so as principais engrenagens para que a mesma funcione. 1.1 Evoluo Histrica da Administrao de Recursos Humanos no Brasil. Sabemos que o principal ativo de uma organizao o ser humano, e este precisa ser motivado, saber de seus direitos e deveres, preciso haver enfoque nos papis profissionais e em quem os realiza. Vemos Taylor que no ano de 1911 publicou seu livro sobre. Os-processos- de - gestao - de - pessoas /519. Nos artigos de colunistas e membros. Gestao De Pessoas, artigos, TCC, Teses Sobre Gestao De Pessoas, grtis, artigos

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Artigo cientfico: UMA viso

54 mostra que se passou a requerer uma presena de profissionais que gerenciassem os problemas do pessoal, passando assim a se criar departamentos de Relaes Industriais, no entanto, pouca mudana se notou. 58 comeou a rever a importncia da rea de Recursos Humanos, sendo visto sua necessidade dentro de uma organizao. Segundo Fischer entende se por modelo de gesto de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sendo notado a importncia e valorizao dos trabalhadores, tinha-se isso como um diferencial nas organizaes. A estrutura pode ter assim dois tipos distintos, a departamental que implica em um modelo igualmente segmentado e restrito, e a matricial, por negcios ou redes. Mostrando 1 - 12 de 577 para a pesquisa: 'gestao-de-pessoas', em:.07s, prximo » 49, ferramentas de pesquisa: RSS Feed, filtros de pesquisa. No Brasil, a partir dos anos de 1890 e 1930 comeou a perceber a presena significativa do proletariado e houve um completo movimento grevista em busca de melhores condies e uma legislao que viesse a garantir isso, diz Gil (2007,. Dentre os objetivos podemos citar o de favorecer as pessoas trabalhadoras, a auto-realizao, alm de satisfao no seu ambiente de trabalho. Consideraes finais O mundo em que estamos inseridos est mudando a cada minuto, processos de modernizao, busca por uma tecnologia cada vez mais avanada, poltica econmica influente, reestruturao produtiva Segundo Costa (2008 em seu artigo publicado no site administradores, que fala de Gesto Pessoas,. E sem dvida os gestores precisam estar atentos s mudanas, e terem a capacidade de se adequarem a estas. Nos tempos atuais, passamos pela Administrao do pas de Lus Incio Lula da Silva, que veio buscar a manuteno das baixas taxas de inflao, gerar um enorme crescimento econmico, gerarem incentivos governamentais para a classe assalariada, alm de ampliar os direitos dos trabalhadores. Artigos, Teses e Dissertaes recentes sobre Gestao De Pessoas para seu TCC, Tese ou Monografia. Adorei o artigo, sobre gesto de pessoas. 2012, artigos, nenhum Direito Reservado - O contedo dos artigos publicados so de responsabilidade dos mesmos. Gesto DE, relacionamento COM


 

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Inevitvel falar de uma organizao sem falarmos das pessoas nas organizaes. 2.2 Administrao de Recursos Humanos e seus Objetivos. Conflito Industrial e sindicalismo no Brasil. Alm disso, se tem o objetivo de manter a qualidade dentro da organizao, tanto na qualidade da produo, quanto de seus trabalhadores e servios, mantendo assim um ambiente pacfico, de interao e disponibilidade de quem ali est por se sentir bem. Estratgias e Integrao Organizacional. Outro objetivo e grande importncia dentro de uma organizao de seguir os padres ticos e de responsabilidade social, sendo que toda organizao deveria dar essa importncia para isso, pois a sem dvidas os problemas diminuiriam, alm de manter um ambiente mais justo e melhor,. So Paulo, Editora Gente,. Se o cliente ao sair dessa determinada loja e obteve um bom atendimento com certeza o mesmo voltara e com isso agregar valor a mesma. Com isso comeou a haver grandes mudanas, que sem dvidas, vieram s a beneficiar a organizao. Sabemos que os gerentes tm seus objetivos, de lucrar, de obter produo, de vender mas nada disso se torna concreto se os trabalhadores tambm no terem seus objetivos realizados, o de receber bons salrios, de terem seus direitos garantidos, alm de satisfao de estarem realizando. So Paulo, Atla, 2008. Pode-se dizer assim que a Administrao de Pessoal nesse perodo, era de forma legal, disciplinadora e punitiva, o amdinistrador, cuidava basicamente das partes burocrticas e disciplinares. Artigo Cientifico, sobre Gestao De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa. Sobre gesto, dO conhecimento, gesto,. Mais de 800 mil, artigos. Mostrando 1 - 12 de 577 para a pesquisa: gestao - de - pessoas, em:.08s. Sobre o papel do psiclogo organizacional. Alumnos de primer y segundo curso del Grado en, turismo


 

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A segunda fase ficou conhecida como a fase legal onde o administrador ficava encarregado de fazer com que os funcionrios se adaptassem as novas regras, que seria a da CLT implantada por Getulio Vargas na dcada. O Processo de manuteno diz respeito a remunerao e beneficios, onde as organizaes esto buscando diferentes formas de remunerao, como o sistema de competncia, onde a atividade do profissional, vai interferir de forma positiva diretamente nas metas das empresa, sendo assim focado para a pessoa. Aps esta o administrador de RH fica responsvel pela tecnicista regulando assim recrutamento e seleo de funcionrio, como tambm o treinamento a higiene e a segurana do trabalho. A gesto de Pessoas passa a assumir um papel de liderana para alcanar a excelncia organizacional necessria para enfrentar desafios competitivos, tais como a globalizao, a utilizao das novas tecnologias e a gesto do capital intelectual. E agora a ltima fase a que estamos hoje a do profissional de administrao de Recursos Humanos como estratgia, tratando de variveis nas relaes entre funcionrios como superiores, como tambm trazendo uma conciliao dos objetivos pessoais como os organizacionais, motivao, recrutamento e seleo em suas. 2.3 Fatores condicionantes de gesto de pessoas. Enfoque nos Papis Profissionais. Como j citado, modelos de administrao como o Taylor e Fayol tratavam das pessoas como maquinas como insumos de produo, que ao passar do tempo outras teorias vieram e aos poucos foram quebrando essa idia fortemente implantada pelos pensadores. Segundo Gil (2007,. Fatores internos: Tecnologia adotada O desempenho do funcionrio depender neste fator essencialmente do ritmo de mquinas e da tecnologia adotada. Gil, ainda nos mostra que a partir de 1950 a 1964, comeou a haver mudanas significativas no campo das relaes de trabalho. Na busca de uma de melhores resultados, comeou a se constatar a necessidade da valorizao das relaes humanas. Constitudo principalmente de livros, artigos. Propostas e debater sobre o tema, alm de apoiar a disseminao dos. De pessoas : o novo papel dos. As pessoas defrontam-se com o desafio de aplicar. 13 Cdigo Civil Artculo 13 (CC) Las disposiciones de una ley Bucetas e Bundas Fotos de Sexo Apresentao mercado SAP by Gplux Pinturas em tela abstratas


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